O mercado de trabalho para 2025 gera grande expectativa, ainda mais com o fim do ano se aproximando. As principais áreas de atuação e profissões em alta para 2025 estarão ligadas a inteligência artificial (IA), tecnologia da informação (TI), contabilidade e atendimento ao cliente devem sentir um aumento significativo na demanda, refletindo a busca das empresas por inovação e competitividade. Essas áreas oferecem não só mais oportunidades, mas também melhores salários, mudando de acordo com especializações e experiência.
De acordo com o Guia Salarial da Robert Half, os profissionais de TI estão entre os mais bem pagos do mercado. Em cargos de liderança, como gerentes de TI, os salários podem chegar a R$ 34.200 mensais, enquanto desenvolvedores back-end sênior podem ganhar até R$ 20.600. Essas posições exigem competências técnicas mais aprofundadas e acabam evidenciado a importância de qualificações específicas para atender às demandas pretendidas em cada área de atuação, sendo um fenômeno que deve se intensificar em 2025.
Não obstante, aquelas pessoas que desejam conquistar as melhores vagas, habilidades específicas serão um diferencial decisivo. Competências em inteligência artificial, análise de dados e tecnologia imersiva, além de fluência em inglês, são cada vez mais valorizadas. Profissionais com essas aptidões ampliam suas chances de crescimento na carreira, visto que empresas procuram especialistas capazes de lidar com o impacto e o uso estratégico de novas tecnologias para impulsionar os negócios.
Outro ponto de destaque para 2025 é o incentivo das empresas ao uso da inteligência artificial generativa em tarefas rotineiras. Segundo o levantamento da Robert Half, 87% das organizações já promovem o uso dessa tecnologia para aumentar a produtividade, mas apenas 47% dos profissionais a utilizam rotineiramente. No próximo ano a grande expectativa é que empresas invistam mais na capacitação de seus colaboradores, especialmente para preencher cargos de gerência e diretoria, como aponta Laís Vasconcelos, gerente de recrutamento da consultoria.
O que é o Guia Salarial da Robert Half?
O Guia Salarial da Robert Half é uma pesquisa de referência no ramo de recrutamento e seleção, publicada anualmente pela consultoria Robert Half. Ele oferece um panorama detalhado dos salários e das habilidades mais valorizadas dentro do mercado de trabalho, com base em dados de diversas indústrias e em entrevistas com gestores de contratação. O guia tem o objetivo de ajudar empresas e profissionais a entenderem as tendências para o ano subsequente.
Para o levantamento em anos anteriores, bem como o de 2025, a Robert Half coleta dados de salários praticados no mercado em empresas de diferentes portes e setores. Os dados são segmentados por nível de experiência (como júnior, pleno e sênior) e por regiões, possibilitando que os interessados comparem suas realidades locais. Além dos valores salariais, o guia apresenta as competências técnicas em destaque.
Além disso, o estudo identifica práticas que se tornam essenciais para a retenção de profissionais qualificados, como políticas de trabalho flexível, desenvolvimento de lideranças e apoio à inclusão. Em suma, o último Guia Salarial da Robert Half funciona como um manual para entender as principais tendências do mercado de trabalho e os desafios que empresas e profissionais enfrentarão no próximo ano. Confira as áreas de atuação e profissões em alta para 2025, bem como suas perspectivas salariais.
Finanças e Contabilidade
O setor de finanças e contabilidade vai enfrentar mudanças significativas em 2025. Terá enfoque na crescente demanda por profissionais especializados em áreas como análise de dados, conformidade regulatória e automação de processos. Segundo o Guia Salarial da Robert Half, cargos como o de controller e diretor financeiro estão entre os mais valorizados. A busca por habilidades em tecnologia e gestão de dados também se destaca, à medida que as empresas procuram aumentar a eficiência e segurança nos processos financeiros.
Além das funções de liderança, há um foco em perfis técnicos, como o de analista de planejamento financeiro e especialista em auditoria, que são essenciais para a adequação às novas regulamentações e tomada de decisão. Os setores de serviços financeiros e bancários devem impulsionar contratações, refletindo a necessidade de adaptação às mudanças econômicas e tecnológicas no cenário atual.
Cargos com maior procura e salários estimados:
Controller: salários vão de R$ 27.540 a R$ 42.610 em uma grande empresa;
Gerente de Planejamento Financeiro/Controladoria: salários vão de R$ 22.650 a R$ 37.500 em uma grande empresa;
Coordenador Contábil/Fiscal: salários vão de R$ 14.740 a R$ 21.500 em uma grande empresa;
Analista Contábil/Fiscal Sênior: salários vão de R$ 7.320 a R$ 10.330 em uma grande empresa;
Analista Contábil/Fiscal Pleno: salários vão de R$ 6.040 a R$ 7.860 em uma grande empresa;
Analista Contábil/Fiscal Júnior: salários vão de R$ 4.030 a R$ 6.050 em uma grande empresa.
Tecnologia
O setor de tecnologia no Brasil apresenta um panorama promissor para 2025, com forte demanda por especialistas em áreas como inteligência artificial, segurança cibernética e desenvolvimento de software. O Guia Salarial da Robert Half revela que empresas estão priorizando profissionais com competências técnicas específicas e habilidades interpessoais, como adaptabilidade e liderança.
As tendências do estudo ainda destacam que, além das competências técnicas, habilidades de análise de dados e automação se tornarão cada vez mais procuradas. O setor de tecnologia no Brasil vem se mostrando estratégico e em 2025 não será diferente. Essa área de atuação deve passar por novas e grandes transformações, visando melhorar operações e a experiência de clientes por meios tecnológicos.
Cargos com maior procura e salários estimados:
Gerente de TI: salários vão de R$ 20.400 a R$ 34.200;
Desenvolvedor(a) Back-End Sênior: salários vão de R$ 12.250 a R$ 20.600;
Desenvolvedor(a) Back-End Pleno: salários vão de R$ 9.200 a R$ 15.450;
Desenvolvedor(a) Back-End Júnior: salários vão de R$ 5.750 a R$ 8.310;
Coordenador(a) de Segurança da Informação: salários vão de R$ 17.350 a R$ 23.750;
Gerente de Projetos: salários vão de R$ 13.800 a R$ 23.200.
Vendas e Marketing
Em 2025, o setor de vendas e marketing se destacará pela adaptação às novas demandas dos clientes, dando ênfase na experiência personalizada. As empresas estão cada vez mais em busca de profissionais especializados em marketing digital, vendas externas e análise de dados, que são essenciais para estratégias focadas no engajamento com consumidores. A crescente digitalização exige que pessoas possuam habilidades em plataformas online, bem como a novas tecnologias que vão surgindo.
Não obstante, habilidades em gestão de projetos, negociação e análise de mercado estão sendo altamente valorizadas para os próximos anos. Essas competências são cruciais na otimização da performance, posicionando o setor de vendas e marketing como um dos mais estratégicos para a geração de resultados positivos.
Cargos com maior procura e salários estimados:
Gerente Nacional de Vendas: salários vão de R$ 19.000 a R$ 33.730 em uma grande empresa;
Executivo(a) de Contas: salários vão de R$ 10.550 a R$ 18.790 em uma grande empresa;
Gerente de Marketing: salários vão de R$ 19.150 a R$ 34.090 em uma grande empresa;
Inside Sales: salários vão de R$ 5.760 a R$ 10.350 em uma grande empresa.
Engenharia
O setor de engenharia enfrenta um cenário desafiador para 2025, com alta demanda por profissionais qualificados, mas uma escassez de talentos no mercado. A Robert Half destaca que as habilidades técnicas em áreas como automação, análise de dados e gestão de projetos serão altamente valorizadas, especialmente em setores como petróleo, gás e energias renováveis.
Como a competição na área de engenharia é acirrada, empresas também precisarão se adaptar para atrair e reter profissionais qualificados. O mercado continua a demandar especialistas para cargos como engenheiro de aplicação e gerente de logística. Essas mudanças refletem a transformação da indústria, que exige não apenas conhecimentos técnicos, mas também habilidades interativas e estratégicas.
Cargos com maior procura e salários estimados:
Engenheiro(a) de Aplicação/Vendas: salários vão de R$ 9.520 a R$ 15.390 em uma grande empresa;
Diretor(a) de Operações: salários vão de 31.410 a R$ 50.720 em uma grande empresa;
Gerente de Logística: salários vão de R$ 16.990 a R$ 27.390 em uma grande empresa;
Gerente de Vendas Técnicas: salários vão de R$ 20.850 a R$ 33.570 em uma grande empresa.
Recursos Humanos
O setor de Recursos Humanos (RH) tem se tornado cada vez mais estratégico nas organizações, com ênfase na gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e alinhamento entre as políticas empresariais e o bem-estar dos colaboradores. Profissionais da área precisam estar preparados para lidar com uma variedade de responsabilidades, como recrutamento e seleção, treinamento, gestão de desempenho e clima organizacional.
A busca por habilidades como comunicação eficaz, resolução de problemas e inteligência emocional estará ainda mais em alta. Além disso, as empresas estão priorizando a flexibilidade no trabalho, junto de iniciativas de diversidade e inclusão, tornando a área de RH um ponto focal para as mudanças culturais nas corporações. A Robert Half observa que a demanda por posições como gerente de RH, analista de remuneração e benefícios, e especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional deve continuar a crescer em 2025.
Cargos com maior procura e salários estimados:
Gerente de Recursos Humanos: salários vão de R$ 24.330 a R$ 32.720 em uma grande empresa;
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional: salários vão de R$ 24.420 R$ 32.740 a em uma grande empresa;
Coordenador(a)/Especialista de Administração de Pessoal/Payroll: salários vão de R$ 13.650 a R$ 18.030 em uma grande empresa;
Business Partner – Coordenador(a)/Especialista: salários vão de R$ 13.680 a R$ 18.090 em uma grande empresa.
Jurídico
De acordo com o Guia Salarial da Robert Half, mesmo em um ambiente desafiador, a demanda por profissionais especializados tem aumentado, com destaque para áreas como proteção de dados, tributário e contratual. Profissionais com especializações em áreas emergentes, como compliance e proteção de dados, são cada vez mais valorizados. Empresas de diversos setores, incluindo tecnologia e agronegócios, continuam a investir na qualificação de seus departamentos jurídicos para garantir a conformidade legal em um contexto de mudanças regulatórias.
Além das qualificações técnicas, o estudo destaca a crescente importância das habilidades interpessoais no setor jurídico. Inteligência emocional, gestão de mudanças e pensamento crítico são algumas das competências mais procuradas por empregadores. Profissionais com conhecimento em finanças, redação de contratos, habilidade de negociação e idiomas, principalmente o Inglês, serão intensamente solicitados no próximo ano. De acordo com a Robert Half, essas características são consideradas difíceis de encontrar no mercado.
Cargos com maior procura e salários estimados:
Advogado(a) Empresarial/Societário M&A: salários vão de R$ 14.550 a R$ 21.370 para cargo Sênior em escritórios de grande porte;
Advogado(a) Contencioso Tributário: salários vão de R$ 11.890 a R$ 17.480 para cargo Sênior em escritórios de grande porte;
Advogado(a) Consultivo Tributário: salários vão de R$ 13.340 a R$ 19.550 para cargo Sênior em escritórios de grande porte;
Advogado(a) (generalista);
Advogado(a) de Contratos.
Mercado Financeiro
O mercado financeiro brasileiro se destaca em 2025 pela aceleração da digitalização, com o crescimento das fintechs e a implementação do Open Banking. A sustentabilidade, impulsionada por iniciativas de ESG, também ganha relevância nas decisões de investimento. Além disso, a análise de dados com inteligência artificial se torna essencial, oferecendo novas oportunidades tanto para investidores quanto para empresas.
As áreas com maior demanda incluem crédito e risco, compliance, finanças comerciais, fusões e aquisições. As habilidades mais procuradas envolvem não apenas conhecimentos técnicos, mas também competências interpessoais, como inteligência emocional e gestão de stakeholders. Aqui, saber outros idiomas também é essencial.
Cargos com maior procura e salários estimados:
Associate de Fusões e Aquisições / M&A Associate: salários vão de R$ 22.300 a R$ 34.210;
Vice-presidente ou Gerente de Crédito e Risco: salários vão de R$ 25.160 a R$ 38.480;
Associate de Compliance/Auditoria/Controles Internos: salários vão de R$ 15.750 a R$ 24.150;
Diretor(a) de Finanças: salários vão de R$ 28.340 a R$ 43.310.
Seguros
O setor de seguros no Brasil está em pleno processo de transformação, impulsionado pela digitalização e pelo uso crescente de tecnologias como big data e inteligência artificial. Essas inovações têm aprimorado a personalização de produtos e a análise de riscos, ao mesmo tempo em que a sustentabilidade se torna um tema central, com mais seguradoras aderindo a práticas ESG. As insurtechs também ganham espaço, oferecendo soluções inovadoras e mais acessíveis aos consumidores.
Com relação à demanda de profissionais, há uma procura crescente por especialistas nas áreas de subscrição, análise atuarial e compliance. Os cargos mais demandados incluem diretores financeiros e gerentes de subscrição, com um destaque para o conhecimento profundo de regulamentações e análise de dados.
Cargos com maior procura e salários estimados:
Diretor(a) Financeiro – CFO: salários vão de R$ 39.450 a R$ 59.270;
Gerente de Subscrição/Técnico: salários vão de R$ 16.120 a R$ 24.280;
Executivo(a) de Contas: salários vão de R$ 9.780 até R$ 14.830;
Gerente Atuarial: salários vão de R$ 15.540 a R$ 23.400.